Analisi clima organizzativo aziendale e stress lavoro-correlato
Siamo un team di consulenti specializzati
nell’analizzare il clima organizzativo aziendale
e il benessere delle persone negli ambienti di lavoro.
Cosa si intende per clima organizzativo?
Il clima organizzativo rispecchia lo stato di salute di un’azienda (o organizzazione) percepito da parte delle persone che vi operano. Esso può condizionare in modo significativo le attività aziendali e il livello di stress lavoro-correlato dei dipendenti (D.Lgs 81/08). La rilevazione del clima organizzativo assomiglia a un check-up diagnostico: si misurano vari indicatori allo scopo di ottenere un quadro completo della situazione prima di qualsiasi decisione di cambiamento.
Quando si può analizzare il clima organizzativo?
Quando le cose vanno bene
L’analisi del clima organizzativo fornisce importanti indicazioni al management su come l’impresa (o l’organizzazione) stia funzionando, e su come migliorarla.
Prima di decisioni importanti
Quando è necessario operare scelte aziendali importanti, l’analisi del clima organizzativo aiuta ad assumere decisioni ben ponderate, basate su evidenze scientifiche (evidence based) e non su impressioni soggettive.
Quando ci sono dei problemi
L’analisi del clima organizzativo aiuta ad intercettare tempestivamente gli elementi critici dell’azienda (o organizzazione) e ad orientare il management verso cambiamenti efficaci.
Richiedi una prima consulenza
Se ritieni possa essere utile una indagine del clima organizzativo nella tua azienda (o organizzazione), contattaci per una prima consulenza.
Obiettivi dell’analisi del clima organizzativo e dello stress lavoro correlato
Obiettivi dell’analisi del clima organizzativo e dello stress lavoro correlato
Metodo
L’analisi del clima organizzativo è condotta secondo il Modello Ricerca-Azione (cioè fase di ricerca e fase di intervento). In pratica si raccolgono e poi si analizzano dati, allo scopo di intervenire nella maniera più opportuna sull’organizzazione osservata.
In entrambe le fasi si possono utilizzare diversi approcci o metodi specifici.
Fase di ricerca
Fase di intervento
Variabili del clima organizzativo
La nostra filosofia di lavoro
Le tre linee guida che contraddistinguono da anni il nostro operato
TestimoniaNZE
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