Analisi clima organizzativo aziendale e stress lavoro-correlato

Siamo un team di consulenti specializzati
nell’analizzare il clima organizzativo aziendale
e il benessere delle persone negli ambienti di lavoro.

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Cosa si intende per clima organizzativo?

Il clima organizzativo rispecchia lo stato di salute di un’azienda (o organizzazione) percepito da parte delle persone che vi operano. Esso può condizionare in modo significativo le attività aziendali e il livello di stress lavoro-correlato dei dipendenti (D.Lgs 81/08). La rilevazione del clima organizzativo assomiglia a un check-up diagnostico: si misurano vari indicatori allo scopo di ottenere un quadro completo della situazione prima di qualsiasi decisione di cambiamento.

Quando si può analizzare il clima organizzativo?




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Se ritieni possa essere utile una indagine del clima organizzativo nella tua azienda (o organizzazione), contattaci per una prima consulenza.

Metodo

L’analisi del clima organizzativo è condotta secondo il Modello Ricerca-Azione (cioè fase di ricerca e fase di intervento). In pratica si raccolgono e poi si analizzano dati, allo scopo di intervenire nella maniera più opportuna sull’organizzazione osservata.
In entrambe le fasi si possono utilizzare diversi approcci o metodi specifici.

Clima organizzativo aziendale - climaorganizzativo.biz

Fase di ricerca

Fase di intervento

Variabili del clima organizzativo

Benessere aziendale

  • Autonomia lavorativa
  • Comunicazione interna
  • Chiarezza dei ruoli (Job description)
  • Coesione del gruppo di lavoro
  • Dinamismo
  • Innovatività
  • Procedure (elementi organizzativi)
  • Progettualità
  • Stili di leadership
  • Stress Organizzativo

Benessere psicologico

  • Conflitto lavoro-famiglia
  • Dedizione
  • Motivazione lavorativa
  • Sostegno dell’autonomia
  • Stress lavoro-correlato (D.Lgs. 81/08)
  • Stanchezza psicofisica
  • Soddisfazione personale
  • Soddisfazione professionale
  • Quiet quitting (primi segnali delle dimissioni “Great Resignation”)

La nostra filosofia di lavoro

Le tre linee guida che contraddistinguono da anni il nostro operato

TestimoniaNZE

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